Als je minstens twee derde van een volledige loopbaan hebt gewerkt, als werknemer, zelfstandige of een combinatie van beide, dan heb je recht op een gewaarborgd minimumpensioen. Met de pensioenhervorming werd een nieuwe wet gestemd die vanaf 1 januari 2025 van toepassing zal zijn.
Je rust- en overlevingspensioen kan bij de berekening opgetrokken worden tot een bepaald minimum, op voorwaarde dat er voldaan is aan de eisen van het gewaarborgd minimumpensioen. Bij de laatste pensioenhervorming zijn er bepaalde voorwaarden bijgekomen. Vanaf 1 januari 2025 is er:
- Een bijkomende voorwaarde van effectieve tewerkstelling bovenop de loopbaanvoorwaarde;
- Een opwaardering van deeltijdse tewerkstelling voor werknemers vóór 2002.
Opgelet, deze extra verstrengde voorwaarden zijn niet van toepassing indien je:
- al met pensioen bent of gaat vóór 2025
- geboren bent vóór 1963
- geboren bent tussen 1963 en 1968 en op 1 januari 2025 een loopbaan van 30 jaar of 20 jaar aanneembare jaren dienst als ambtenaar kan voorleggen
- onthaalouder bent of was en op pensioen zal gaan tussen 2023 en 2033
- het gewaarborgd pensioen voor lichamelijke ongeschiktheid ontvangt (enkel bij ambtenaren)
Wanneer val je nu wel onder de overgangsmaatregel?
- Indien je geboren bent tussen 1963 en 1968 en geen 30 jaar loopbaan of 20 aanneembare jaren dienst als ambtenaar kan voorleggen op 1 januari 2025
- Indien je geboren bent in 1969
Misverstand
We willen graag een misverstand uit de wereld helpen: veel mensen denken dat ze na 30 jaar werken automatisch recht hebben op een minimumpensioen van 1500 euro (nu al 1773 euro bruto, per oktober 2024). Helaas is dit niet juist, want dit bedrag geldt alleen bij een volledige loopbaan van 45/45ste. Als je loopbaan bijvoorbeeld 40/45ste of 30/45ste bedraagt, ontvang je slechts 40/45ste of 30/45ste van dit bedrag. Toch een belangrijke nuance in de discussie over het gewaarborgd minimumpensioen.
Wanneer heb je recht op het gewaarborgd minimum rustpensioen en hoe wordt het berekend?
Als werknemer of met een gemengde loopbaan werknemer/zelfstandige wordt er rekening gehouden met:
- De duur van je loopbaan
- Het aantal dagen die meetellen voor het pensioen in elk kalenderjaar van je loopbaan
Bij een gemengde loopbaan telt je loopbaan als zelfstandige mee om het recht op een minimumpensioen te bepalen, maar deze periode heeft geen invloed op het pensioenbedrag zelf.
De specifieke voorwaarden voor het gewaarborgd minimumpensioen voor zelfstandigen kan je op de website voor zelfstandigen vinden.
Binnen de regeling voor werknemers wordt bovendien onderscheid gemaakt tussen:
- Een minimumpensioen (MP) voor een voltijdse tewerkstelling
- Een minimumpensioen (MP) voor een deeltijdse tewerkstelling
Voorwaarden voor het MP bij voltijdse tewerkstelling
- Een loopbaan die ten minste 2/3de van een volledige loopbaan beslaat, met jaarlijks minstens 208 dagen die meetellen voor het pensioen.
- Minstens 5000 effectief gewerkte dagen in de volledige loopbaan (nieuwe vereiste vanaf 1 januari 2025). Voor de berekening van deze dagen worden ook periodes in aanmerking genomen die als ambtenaar zijn gewerkt.
Let op: een loopbaan van 2/3de van een volledige loopbaan is de norm voor bijna alle werknemers, met uitzondering van
zeevarenden, mijnwerkers en vliegend personeel. Voor hen gelden andere loopbaanvoorwaarden (zie de website van de
Federale Pensioendienst).
Als je aan de voorwaarden voldoet, berekent de Pensioendienst je MP door het bedrag voor een volledige loopbaan te vermenigvuldigen met je eigen loopbaanbreuk als werknemer. Hierbij tellen zowel de jaren met minstens 208 dagen als die met minimaal 52 dagen per jaar mee.
Voorwaarden voor het minimumpensioen bij deeltijdse tewerkstelling
- Een loopbaan van minstens2/3de van een volledige loopbaan, met per jaar een minimum van 156 dagen (in plaats
van de 208 dagen bij voltijdse tewerkstelling). - Minstens 3120 effectief gewerkte dagen over de volledige loopbaan (nieuwe vereiste). Ook hier worden eventuele jaren als ambtenaar meegeteld.
Belangrijk: om te bepalen of je voldoet aan de voorwaarden en om het pensioenbedrag te berekenen, worden je jaren met deeltijdse tewerkstelling omgerekend naar voltijdse equivalenten. Dit betekent dat het aantal gewerkte dagen bij deeltijdse arbeid, op basis van het aantal gewerkte uren, wordt geconverteerd naar voltijdse dagen. Zo zullen 40 deeltijdse dagen bijvoorbeeld slechts meetellen als 20 voltijdse dagen.
Extra voorwaarden vanaf 1 januari 2025
Algemene voorwaarden:
- Voltijds MP:
- 5000 voltijdse gewerkte dagen als werknemer
- 5000 voltijdse gewerkte dagen bij een gemengde loopbaan (werknemer, zelfstandige, ambtenaar)
- 189 maanden indien je loopbaan uitsluitend uit ambtenaarschap bestaan
- 64 kwartalen indien je uitsluitend als zelfstandige hebt gewerkt
- Deeltijds MP:
- 3120 voltijdse gewerkte dagen
Bekijk op www.s-plusvzw.be welke dagen allemaal meetellen bij de berekening van je pensioen.
Actuele bedragen van het gewaarborgd minimumpensioen
Hieronder vind je de bedragen voor het gewaarborgd minimumpensioen voor werknemers en voor gemengde loopbanen, geldig vanaf 1 mei 2024 (index 176,06).
Gewaarborgd minimumpensioen voor werknemers of gemengde loopbanen (volledige loopbaan)
Gewaarborgd minimumpensioen voor ambtenaren
De bedragen vanaf 1 mei 2024 (index 2,0807) voor het minimumrustpensioen zijn als volgt:
*Bij lichamelijke ongeschiktheid mag het gewaarborgd minimumpensioen nooit hoger zijn dan 75 % van het maximum van je laatste weddeschaal vóór pensionering.
Als je aan de voorwaarden voldoet, worden alle aanpassingen automatisch in je dossier doorgevoerd. Dit is ook zichtbaar op My Pension.
Let op, dit is slechts een beknopte samenvatting van de nieuwe wetgeving over minimumpensioenen die ingaat vanaf 1 januari 2025. Voor uitgebreide informatie verwijzen wij naar de website van de Federale Pensioendienst.
Voor advies over je pensioen kan je terecht bij je ziekenfonds
Antwerpen: 03 285 44 44 (Keuze 3, Keuze 2) of
pensioeninfo.ant@solidaris.be
Vlaams-Brabant en Brussel: 02 506 99 17 (enkel op maandag en donderdag van 13.30 tot 16 uur)
Limburg: 0492 23 18 75 of pensioen.lim@solidaris.be
Oost-Vlaanderen: 09 333 55 00 of pensioendienst.ovl@solidaris.be
West-Vlaanderen: 056 230 230 (optie 1) of dmw.wvl@solidaris.be
Dit is een artikel uit S-Plus Mag januari - februari - maart 2025. Lees hier nog meer artikels.